正当市场上百度糯米和百度外卖业务即将与美团合并的消息尘嚣日上，百度糯米内部近期却开始了进行一场不太寻常的变动。
有知情人士向PingWest品玩透露，从几天前起，百度糯米旗下包含酒店、平台业务部在内的部分业务已开始推行996工作制（早上9点到晚上9点，一周工作6天），公司承诺给予员工每晚20元餐补。本周其他业务部也将陆续执行该工作时间安排。
与此前58同城推行996工作制时相似，糯米员工并没有收到正式邮件通知，而是由各部门领导直接口头传达。公司给出的理由是“大环境下梳理工作”，并没有强制推行，只是目前处于“O2O攻坚战”，要倡导拼搏精神。
同时，糯米旗下的部分核心业务部门（餐饮、酒店、汽车、销售策略和产品策略等）约几百名员工已经搬离了主要办公区域百度科技园，换到了百度的另一座办公楼鹏寰大厦中。但百度科技园内办公位尚未满员，这次的工位变动来得有些奇怪和突然。
出售传言满城风雨，员工们开始人心惶惶。
出售给新美大，或是寻找战略投资
从今年8月份开始，就有媒体报道百度外卖和糯米将出售给新美大（美团、大众点评）。9月初PingWest品玩曾针对这一消息向糯米、外卖和新美大方面求证时，双方都表示“不予置评”。百度甚至在消息传遍互联网行业的当天发出官方声明，称这一消息是谣言。
据PingWest品玩所知，之所以当时没有公布合并消息，并非因为百度没有与新美大谈判合并，而是百度还在同时给这两项业务寻找战略投资，双线同时进行。虽然百度这两项业务可以在市场上排到前三，但潜在投资者的顾虑是如果继续为百度糯米和外卖输血，烧钱大战将会继续，大家都“烧不起”了。
再加上此前腾讯科技曾援引相关人士的消息称百度外卖确实曾与新美大接触，但因为价格和百度是否入股等问题并没有谈拢，所以百度很可能卡在了出售给新美大和寻找战略投资的两难选择中。
从去年以来的几次互联网大型并购案件来看，每一起合并案都会导致人员变动。去年美团与大众点评合并后，虽没有进行大规模裁员，但也通过调整KPI的方式，让地推和BD自行离职，以减少两家公司重复劳动力。这一次糯米员工搬离百度原来工作环境、实行996工作制，或许是出于类似的考虑。
去年重金押注，今年打入冷宫，李彦宏说“如果做不过，就不做”
百度对糯米和外卖业务的冷处理已经是众人皆知的事实。
在2015年的百度世界大会上O2O业务还是明星，随后，百度CEO李彦宏还曾宣布投入200亿元发展糯米和外卖。糯米与外卖不停做大型优惠活动烧钱吸引用户，在餐饮、电影、酒店都烧出了一部分市场。基本每一个在外工作的上班族，都曾被外卖的超高补贴诱惑过。
仅仅过去一年，情况已经完全不同。在今年9月1号举行的2016百度世界大会上，在百度CEO李彦宏的开场演讲全部围绕人工智能展开，而O2O只在百度外卖代言人的关系时被提及一次。今年上半年接受采访时，李彦宏对O2O业务的评价是“不能说完全满意”、“如果真的做不过，就不做。”
的确，现在的团购和外卖业务已经与几大打车软件合并前的状况类似，依靠烧钱维持用户和市场份额，创新几乎停滞。现在百度已经把出手糯米和外卖两个业务的姿态摆足了，不知道新美大怎么看？
